El Gobierno impulsa una reforma laboral con salario dinámico y convenios por empresa
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, anunció ante la Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados que el Gobierno trabaja en una reforma laboral que incluirá convenios por empresa y un sistema de salario dinámico, vinculado a la productividad individual. La propuesta forma parte del debate por el Presupuesto 2026 y busca aplicarse en la segunda mitad de la gestión de Javier Milei.
Cordero explicó que desde hace dos meses su equipo diseña una “reforma junto a los firmantes del Pacto de Mayo” para flexibilizar convenios y eliminar sanciones a las compañías. “Tenemos un plan de incremento salarial dinámico. Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se destaquen. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”, afirmó el funcionario.
El nuevo esquema propone negociaciones por empresa, de modo que cada compañía pueda pactar con su sindicato interno incrementos distintos a los de la paritaria nacional. El objetivo, según Cordero, es que las empresas de regiones menos favorecidas puedan adaptar sus convenios y sostener el empleo formal.
En paralelo, el secretario defendió la eliminación de multas a las empresas dispuesta por la Ley Bases, argumentando que las sanciones “iban al Estado, no al trabajador”. Según dijo, esta medida busca “reducir la informalidad laboral” y favorecer la contratación en blanco.
La presentación generó fuertes críticas de la oposición, que cuestionó los datos oficiales sobre la pérdida de empleo, el aumento de la informalidad y el cierre de empresas. Cordero respondió que “hay que proteger al sector privado, porque si no se lo protege, se retira”, y destacó que su secretaría mantiene un “diálogo permanente con sindicatos y empresarios”.
El proyecto, respaldado por sectores del PRO y la UCR, apunta a reformar la estructura de las paritarias tradicionales y a establecer un modelo salarial basado en mérito y productividad, en lugar de aumentos colectivos automáticos.
